在日本签证申请期间辞职会怎样？

在日本持有就业签证生活的外国人，可能都曾有过这样的疑问。

“签证续签申请之后辞职会怎样？”

“辞职了，签证会立刻被取消吗？”

“正在准备跳槽，需要向入管申报吗？”

近年来随着跳槽变得普遍，在签证申请期间或签证续签后不久辞职的情况也越来越多。

本文将介绍持有日本就业签证的情况下辞职会产生哪些影响。

辞职并不意味着签证会立即被取消

这是很多人存在误解的地方。

日本就业签证并非针对某一具体公司，而是针对在留资格本身授予的。

因此，辞职并不代表第二天签证就会被取消。

例如，持有以下就业类在留资格的情况下，辞职并不会立即导致在留卡失效：

技术·人文知识·国际业务
高度专门职
特定技能

但长期处于无业状态可能会带来问题

辞职本身不是问题。

问题在于辞职后长期没有任何活动的情况。

出入国在留管理厅可以确认持有就业签证的人是否实际在从事就业活动。

例如，以下情形可能被认定为问题：

辞职后长期无业
未进行求职活动
无就业意愿

常说的”3个月规则”

持有就业签证的人辞职后，最常听到的说法之一就是**“3个月规则”**。

日本出入境管理相关法规规定，持有在留资格的人若3个月以上未从事与该资格相符的活动，可能成为在留资格取消的对象。

但正如很多人误解的那样：

“辞职后满3个月自动取消签证”

并非如此。

出入国在留管理厅会综合判断实际情况。

例如，以下情形可能会有不同的认定：

正积极进行求职活动的情况
因疾病等特殊原因的情况

正在准备跳槽的话，大多数情况下不会有大问题

实际上，辞职后寻找下一份工作的人很多。

例如，处于以下状态时，通常不会成为大问题：

准备跳槽
正在进行面试
正在进行就业活动

重要的是：

“是否有就业意愿，并且正在实际行动”

辞职申报是必须要做的

这是很多外国人容易忽略的地方。

持有就业签证的人辞职后，有义务向出入国在留管理厅进行申报。

这称为所属机构申报。

原则上须在辞职后14天以内完成申报。

入职新公司后也需要申报

入职新公司时同样需要申报。

也就是说：

离职申报
入职申报

两者都必须进行。

近年来也可以在线申报。

签证续签申请后辞职会怎样？

情况不同，结果可能会有所差异。

例如：

已提交签证续签申请
审查进行中
辞职

就是这种情形。

在这种情况下，出入国在留管理厅可能会要求提交补充材料。

特别是可能会确认以下内容：

辞职事实
新的就业计划
是否有跳槽打算

因此，隐瞒辞职事实是不明智的。关于应从何时开始准备签证续签，请参阅日本签证续签，应该从什么时候开始准备？。

签证续签后不久辞职会怎样？

这实际上是非常常见的情形。

例如：

签证续签完成
获批3年或5年
随即跳槽

这种情况也存在。

这本身并不违法。

但离职申报和入职申报仍需正常办理。

辞职后还能继续在日本居留吗？

很多情况下是可以的。

如果当前有效的在留期限尚未届满，并不需要立即出境。

但若长期处于无业状态，可能会带来问题，因此最好尽快制定下一步计划。

永久居留权审查期间辞职会怎样？

在永久居留权申请期间辞职，需要更加谨慎。

永久居留权审查会综合确认以下内容：

收入
雇用稳定性
纳税情况

因此，审查期间辞职，可能会被要求提交补充材料。

特别是长期处于无业状态，可能会对审查结果产生影响。

辞职后转职到其他职种会怎样？

需要确认新工作是否在当前在留资格的许可范围内。

例如，持有技术·人文知识·国际业务签证，却只从事：

简单劳务
非专业性工作

可能会成为问题。

因此，跳槽前确认在留资格与工作内容的适配性非常重要。实际发生的非法就业被查处案例，请参阅日本非法就业被查处的真实案例汇总。

以下情形需特别注意

出入国在留管理厅可能认定以下情形存在问题：

辞职后长期无业
未履行申报义务
虚假申报
无就业意愿
从事与在留资格不符的工作

常见问题

辞职后签证会立即被取消吗？

不会。

辞职并不意味着签证立即被取消。

辞职后几个月内是安全的？

没有自动取消的规定，但若长期无活动记录，可能会成为问题。

不进行辞职申报会怎样？

可能违反申报义务，因此务必进行申报。

正在准备跳槽的话没问题吗？

如果实际正在进行就业活动，通常不会有大问题。

总结

持有日本就业签证的情况下辞职，并不意味着签证会立即被取消。

但辞职后需要妥善处理以下事项：

所属机构变更申报
新的就业活动
从事与在留资格相符的工作

特别是近年来日本对外国人居留管理日趋严格，不申报辞职事实或长期维持无业状态都应尽量避免。

跳槽是再正常不过的事，但同时也要注重管理签证和在留资格，这样才能在日本稳定地继续生活。